18 formations trouvées
Les bases de la paie (Niveau 1): garantir une paie juste, calcul de la rémunération brute à la rémunération nette, gestion des déclarations sociales et fiscales
42h
3 300 €
La gestion des paies complexes (Niveau 2) : calculer les paies des CDD, des cas d'absences indemnisées, des alternances et des fins de contrat
21h
1 930 €
Optimiser le contrôle des charges sociales en paie
14h
1 395 €
Manager les relations sociales dans l'entreprise: s'approprier les missions, les attributions, les droits et les devoirs des acteurs du Dialogue Social (Dialogue Social Niveau 1)
14h
1 395 €
Elus et suppléants du CSE dans les entreprises de 11 à 49 salariés: maitriser ses missions et ses attributions pour optimiser son mandat
7h
605 €
Elus et suppléants du CSE dans les entreprises de 50 salariés et + : maitriser ses missions et ses attributions pour optimiser son mandat
14h
1 205 €
Concevoir et actualiser votre DU/DUERP pour en faire un outil efficient de prévention des risques professionnels
14h
1 435 €
Prévenir et agir contre le harcèlement moral et/ou sexuel et les agissements sexistes en entreprise (Référent RH obligatoire dans les entreprises de 250 salariés et plus)
14h
1 205 €
Formation SST : Sauveteur Secouriste du Travail - Formation initiale
14h
360 €
Formation : SST MAC: Sauveteur Secouriste du Travail - Maintien et Actualisation des Compétences (Recyclage)
7h
210 €
Les missions des élus et suppléants du CSE en matière de Santé, Sécurité, Hygiène et Conditions de Travail (formation de renouvellement - programme 3 jours)
21h
1 505 €
Les missions des élus et suppléants du CSE en matière de Santé, Sécurité, Hygiène et Conditions de Travail (formation initiale - programme 5 jours)
35h
1 830 €
Etre Référent Harcèlement CSE: prévenir et agir contre le harcèlement moral et/ou sexuel et les agissements sexistes en entreprise
14h
1 205 €