Ressources Humaines (RH), Santé Sécurité au Travail

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Assistant(e) RH: Développez vos compétences et devenez opérationnel(le) en Développement RH

Sécuriser et optimiser sa gestion administrative du personnel (GAP)

Sécuriser la gestion des contrats de travail en entreprise (Droit du Travail Niveau 1)

Optimiser les tableaux de bord sociaux et le reporting RH

Préparer et conduire l'entretien annuel d'évaluation EAD - EAE : pratiques efficaces pour manager la performance

Préparer et conduire l'entretien professionnel - EP : pratiques efficaces pour gérer les compétences et les carrières

Conduire et animer un projet RH - Gestion de projet RH

Intégrer la diversité dans le management de ses process et de ses indicateurs RH

Etre Référent Handicap - Faciliter l'accueil d'une personne en situation de handicap et la collaboration au quotidien

Mener des entretiens RH difficiles ou complexes: stratégie et pratique avancée

Exercer le rôle de Tuteur en Entreprise/Maître d'Apprentissage

Certifiant / CPF

Certificat de Compétences en Entreprise - CCE : Exercer le rôle de Tuteur en Entreprise

Certifiant / CPF

Construire et gérer le Plan de Développement des Compétences en TPE/PME ou TPO/PMO: de la définition du besoin à l'évaluation de l'action de formation

Les bases de la démarche GEPP (GPEC) en TPE/PME ou TPO/PMO: produire une cartographie des métiers et initier un référentiel de compétences pour gagner en performance

Les bases de la paie (Niveau 1): garantir une paie juste, calcul de la rémunération brute à la rémunération nette, gestion des déclarations sociales et fiscales

La gestion des paies complexes (Niveau 2) : calculer les paies des CDD, des cas d'absences indemnisées, des alternances et des fins de contrat

Optimiser le contrôle des charges sociales en paie

Etre RH à l'ère de l'IA: les impacts de l'Intelligence Artificielle sur les missions et le rôle des RH en entreprise

Sourcing Digital et Recrutement: sourcer et recruter via les Réseaux Sociaux et des outils on-line efficients dont ceux de l'Intelligence Artificielle - IA

Structurer et piloter une démarche RSE/RSO et Développement Durable en entreprise: faire de la Responsabilité Sociétale une culture d'entreprise (Niveau 2)

Actionner les leviers RH de la politique RSE/RSO dans les entreprises ou organisations

14h Tarif : sur demande

Mener les entretiens de recrutement en face à face ou en visio-conférence: se préparer, mener l'entretien et décider (RH et Managers)

Recruter sans discriminer (formation obligatoire à la non-discrimination à l'embauche)

Optimiser et professionnaliser ses recrutements: de la définition du besoin à l'intégration

Bâtir une Marque Employeur forte pour mieux recruter et fidéliser (Marketing RH)

Concevoir et actualiser votre DU/DUERP pour en faire un outil efficient de prévention des risques professionnels

Prévenir les risques psychosociaux (RPS) et veiller à la santé mentale de ses collaborateurs

Santé mentale au travail et RPS: actionner une démarche de QVCT pour veiller au bien être de vos collaborateurs et prévenir les risques

Prévenir et agir contre le harcèlement moral et/ou sexuel et les agissements sexistes en entreprise (Référent RH obligatoire dans les entreprises de 250 salariés et plus)

Devenir Référent Santé Sécurité au Travail (RSSCT)

Formation SST : Sauveteur Secouriste du Travail - Formation initiale

Formation : SST MAC: Sauveteur Secouriste du Travail - Maintien et Actualisation des Compétences (Recyclage)

Les missions des élus et suppléants du CSE en matière de Santé, Sécurité, Hygiène et Conditions de Travail (formation de renouvellement - programme 3 jours)

Les missions des élus et suppléants du CSE en matière de Santé, Sécurité, Hygiène et Conditions de Travail (formation initiale - programme 5 jours)

Etre Référent Harcèlement CSE: prévenir et agir contre le harcèlement moral et/ou sexuel et les agissements sexistes en entreprise