Ressources Humaines (RH), Santé Sécurité au Travail
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46 formations trouvées
Cycle de formations certifiant Assistant(e) RH: Administrer les Ressources Humaines et participer au bon fonctionnement du CSE
Certifiant / CPF
13j
8 042 €
Assistant(e) RH: Développez vos compétences et devenez opérationnel(le) en Développement RH
14h
1 395 €
Sécuriser et optimiser sa gestion administrative du personnel (GAP)
28h
2 360 €
Sécuriser la gestion des contrats de travail en entreprise (Droit du Travail Niveau 1)
14h
1 395 €
Optimiser les tableaux de bord sociaux et le reporting RH
14h
1 395 €
Préparer et conduire l'entretien annuel d'évaluation EAD - EAE : pratiques efficaces pour manager la performance
7h
750 €
Préparer et conduire l'entretien professionnel - EP : pratiques efficaces pour gérer les compétences et les carrières
New
7h
750 €
Conduire et animer un projet RH - Gestion de projet RH
14h
1 435 €
Intégrer la diversité dans le management de ses process et de ses indicateurs RH
14h
Gratuit
Etre Référent Handicap - Faciliter l'accueil d'une personne en situation de handicap et la collaboration au quotidien
14h
1 435 €
Formation individuelle sur-mesure Valoriser la Fonction RH comme Business and Human Partner
15h
4 080 €
Mener des entretiens RH difficiles ou complexes: stratégie et pratique avancée
14h
1 435 €
Exercer le rôle de Tuteur en Entreprise/Maître d'Apprentissage
Certifiant / CPF
14h
950 €
Tuteur en entreprise (100% digitalisée tutorée)
New
Rework
Certifiant / CPF
Ressources micro learning
3j
1 690 €
Cycle de formations certifiant Développement RH: participer au développement des compétences des collaborateurs (entretiens pros, recrutement, formation et GEPP)
Certifiant / CPF
7,5j
5 188 €
Certificat de Compétences en Entreprise - CCE : Exercer le rôle de Tuteur en Entreprise
Certifiant / CPF
0,5j
500 €
Construire et gérer le Plan de Développement des Compétences en TPE/PME ou TPO/PMO: de la définition du besoin à l'évaluation de l'action de formation
14h
1 395 €
Les bases de la démarche GEPP (GPEC) en TPE/PME ou TPO/PMO: produire une cartographie des métiers et initier un référentiel de compétences pour gagner en performance
14h
1 395 €
Cycle de formations certifiant Traiter la Paie en entreprise: établir et piloter efficacement les paies et les déclarations sociales et fiscales afférentes
Certifiant / CPF
14j
7 760 €
Les bases de la paie (Niveau 1): garantir une paie juste, calcul de la rémunération brute à la rémunération nette, gestion des déclarations sociales et fiscales
42h
3 300 €
La gestion des paies complexes (Niveau 2) : calculer les paies des CDD, des cas d'absences indemnisées, des alternances et des fins de contrat
21h
1 930 €
Optimiser le contrôle des charges sociales en paie
14h
1 395 €
Manager les relations sociales dans l'entreprise: s'approprier les missions, les attributions, les droits et les devoirs des acteurs du Dialogue Social (Dialogue Social Niveau 1)
14h
1 395 €
Optimiser la négociation et la communication d'accords d'entreprise avec les partenaires sociaux (Stratégie et Techniques - Dialogue Social Niveau 2)
14h
1 435 €
Elus et suppléants du CSE dans les entreprises de 11 à 49 salariés: maitriser ses missions et ses attributions pour optimiser son mandat
7h
605 €
Elus et suppléants du CSE dans les entreprises de 50 salariés et + : maitriser ses missions et ses attributions pour optimiser son mandat
14h
1 205 €
Etre Secrétaire du CSE dans les entreprises de 50 collaborateurs et + : maitriser les responsabilités associées (préparer, gérer, conseiller et communiquer)
7h
605 €
Cycle de formations certifiant Professionnaliser son recrutement: recruter et intégrer efficacement des collaborateurs
Certifiant / CPF
7,5j
5 000 €
Mener les entretiens de recrutement en face à face ou en visio-conférence: se préparer, mener l'entretien et décider (RH et Managers)
14h
1 395 €
Recruter sans discriminer (formation obligatoire à la non-discrimination à l'embauche)
7h
750 €
Optimiser et professionnaliser ses recrutements: de la définition du besoin à l'intégration
14h
1 395 €
Bâtir une Marque Employeur forte pour mieux recruter et fidéliser (Marketing RH)
7h
775 €
Concevoir et actualiser votre DU/DUERP pour en faire un outil efficient de prévention des risques professionnels
14h
1 435 €
Prévenir les risques psychosociaux (RPS) et veiller à la santé mentale de ses collaborateurs
14h
1 435 €
Santé mentale au travail et RPS: actionner une démarche de QVCT pour veiller au bien être de vos collaborateurs et prévenir les risques
New
14h
1 435 €
Prévenir et agir contre le harcèlement moral et/ou sexuel et les agissements sexistes en entreprise (Référent RH obligatoire dans les entreprises de 250 salariés et plus)
14h
1 205 €
Devenir Référent Santé Sécurité au Travail (RSSCT)
21h
1 505 €
Formation SST : Sauveteur Secouriste du Travail - Formation initiale
14h
360 €
Formation : SST MAC: Sauveteur Secouriste du Travail - Maintien et Actualisation des Compétences (Recyclage)
7h
210 €
Les missions des élus et suppléants du CSE en matière de Santé, Sécurité, Hygiène et Conditions de Travail (formation de renouvellement - programme 3 jours)
21h
1 505 €
Les missions des élus et suppléants du CSE en matière de Santé, Sécurité, Hygiène et Conditions de Travail (formation initiale - programme 5 jours)
35h
1 830 €
Etre Référent Harcèlement CSE: prévenir et agir contre le harcèlement moral et/ou sexuel et les agissements sexistes en entreprise
14h
1 205 €